Пять красных флагов в описаниях IT-вакансий

Что хотел сказать автор?

Случается, когда описание вакансии составляет не профильный специалист. Формулировки максимально размытые, нет конкретики: какой стек нужен, какие обязанности будут, какой опыт требуется. Если, читая вакансию, у тебя не складывается образ идеального кандидата, у компании его тоже нет. Скорее всего, критерии отбора будут составлять на ходу и процесс поиска сотрудника сильно затянется.

Если в тексте вакансии не указана зарплатная вилка и условия работы — это 100% редфлаг. Уже на этом этапе компания показывает, что не уважает твоё время.

Это вакансия джуна. А вы что подумали?

Открываешь вакансию с грейдом junior, а там полотна технологий и навыков, которые не у каждого миддла есть. Более того, половина этих навыков могут быть совсем из других областей — красный флаг! Ты не человек оркестр и у тебя нет цели спасать экономику компании. 

Докажи, что ты достоин!

У вас ещё не было собеседования, а компания уже хочет получить от тебя кейсы и тестовое. Всегда важно помнить, что работа — это сотрудничество компании и специалиста. Ты не должен биться за вакансию и доказывать, что ты достоин, важны равномерные шаги навстречу друг другу, как в любых здоровых отношениях. И первый шаг в любых отношениях: знакомство или собеседование в нашем случае. На нём обе стороны понимают, хотят ли они продолжать это общение, если да, можно переходить к тестовому и разбору кейсов. 

Про этикет не слышали

В вакансиях можно встречаются грубые формулировки. Например: «Резюме без сопроводительного письма рассматривать не будем!», «Рассматриваем только отклики с тестовым заданием. Обратную связь по тестовому не даём, если вы не получили ответ в течение недели, значит, вы нам не подходите». Возвращаемся к предыдущему пункту про сотрудничество и здоровые отношения. Вы бы стали продолжать общение с человеком, которого вы впервые видите, а он общается с вами вот так? Наверное, нет. Если компания не уважает кандидатов уже на этапе составления текста вакансии, можно ожидать того же самого на всех этапах отбора и после трудоустройства. 

А остальное доплатим печеньками!

В предложении указан оклад и бонусная часть. Часто это бывает без цифр: оклад+процент. Какой процент? Узнаете на собеседовании. Редфлаг про отсутствие конкретики мы уже разбирали, тут новый уровень размытости. Какая будет зарплата в итоге? Скорее всего, всё, на что можно рассчитывать — это окладная часть. Оставьте KPI отделу продаж, в IT-специальностях это плохо работает. 

И в финале добавим очевидный редфлаг «про печеньки». Сейчас во многих вакансиях пишут «У нас уютно, есть печеньки и чай». И в этом нет ничего плохого, если фраза идёт в финале подробного описания компании, условий, преимуществ работы, зарплаты. Но часто мы видим другую ситуацию, когда после блока с требованиями написан пункт про печеньки и на этом всё. 

Желаем тебе найти работу мечты с отличными условиями!