Путь от Junior до Senior. Как построить карьеру в IT?

Грейд – это оценка уровня навыков специалиста. В IT три основных грейда: junior, middle, senior. Дополнительно можно выделить грейды intern и team lead. Разберём каждый из них.

Intern (стажёр)

Интерн – это стажёр без опыта работы. Часто интернов нанимают на бесплатную стажировку для получения первого опыта. Это могут быть студенты или выпускники, которые хотят дорасти до джунов на реальной практике.

Junior (младший специалист)

Junior – специалист, который знает базу и может самостоятельно выполнять простые задачи. Чаще всего именно junior – стартовая ступень в IT-компании. Джун работает под руководством старшего специалиста, который ставит ему конкретные задачи. Чтобы расти дальше, младшему сотруднику нужно развивать навыки, учиться работать в команде, вникать во все процессы. Один из важный навыков джуна – искать информацию. На старте очень много вопросов и каждый раз спрашивать у коллег не получится.

Как собрать портфолио, если ты intern или junior?

Даже претендуя на стартовою позицию, нужно иметь портфолио. Где его взять, если ты ещё не работал в компаниях? Варианты есть.

• В первую очередь, ты можешь создать собственный проект, собрать на его основе кейсы для демонстрации основных навыков.

• Второй вариант: участие в проектах с открытым исходным кодом, например, Apache, Eclipse. Кроме того, в портфолио можно добавлять любые практические задачи, которые ты выполнял во время обучения, для тренировки или участия в конкурсе.

Какие навыки нужно развивать начинающим специалистам?

Чтобы вырасти до middle-специалистов, интернам и джунам важно постоянно обучаться и усиливать свои навыки. Это касается не только стека технологий, но и софт-скиллов: целеустремлённость, любопытство, общительность, ответственность, умение находить решение, активный интерес к работе, команде, компании.

Если начинающий специалист сидит в углу, ждёт когда ему всё объяснят, боится задать вопрос и не налаживает коммуникацию с командой, он вряд ли сможет дорасти до следующего уровня.

Middle (специалист среднего уровня)

Middle – специалист, у которого уже есть опыт работы, он уверенно владеет стеком технологий по своей профессии, может самостоятельно выполнять задачи разной сложности, хорошо ориентируется в рабочих процессах команды. Это самостоятельный сотрудник, его знания не ограничиваются базой, он знает дополнительные технологии и постоянно расширяет свои навыки.

Какие навыки нужно развивать middle-специалистам?

На этом уровне умение выстраивать коммуникацию приобретает ещё больше значения. Мидлу нужно много общаться с коллегами и заказчиками. Следующая ступень карьеры – senior – предполагает обучение сотрудников и управленческие функции, без умения общаться с людьми к этому прийти не получится. Смежные навыки для развития:

• работа в команде,

• умение аргументировать свою позицию,

• отстаивать предложения,

• доносить мысли понятным языком.

Также важен навык поиска информации. У мидла, в отличие от стажёра или джуна, нет личного наставника, задать вопрос коллегам, конечно, можно, но чаще всего искать решение придётся самому.

Senior (старший специалист)

Senior – специалист, который может самостоятельно выполнить задачу любой сложности, он отлично разбирается в стеке, следит за трендами, владеет новыми технологиями, понимает, как работает компания, куда она движется, как его работа влияет на развитие компании, какие действия он может предпринять, чтобы улучшить общие показатели. На этом уровне специалист погружается в бизнес-задачи компании, обучает junior- и middle-специалистов.

Какие навыки нужно развивать senior-специалистам?

Большого срока работы недостаточно, чтобы стать senior-специалистом, важно, как ты мыслишь, как проявляешь себя в команде. На этом уровне больше ответственности, поэтому необходимо развивать следующие навыки:

• работа в стрессовых условиях, в условиях ограничений,

• гибкость, быстрая адаптация,

• обучение сотрудников,

• ответственность,

• тайм-менеджмент,

• управление командой.

Team lead (лидер команды)

Это самая высокая ступень в IT-карьере. Специалист сочетает отличные профессиональные навыки и грамотное управление командой. Тимлид распределяет задачи между сотрудникам, контролирует выполнение и отвечает за общий результат.

Какие навыки нужно развивать руководителям?

Основная задача тимлида: эффективно организовать работу команды, чтобы получить определённый результат. Для успешной работы важно развивать именно управленческие навыки:

• тайм-менеджмент,

• умение мотивировать сотрудников,

• контролировать результат,

• расставлять приоритеты.

Лидер команды должен отлично разбираться в задачах бизнеса, чтобы его команда могла дать заказчику идеальный результат. Для этого нужно уметь общаться с клиентами, получать нужную информацию, строить гипотезы, аргументировать свою точку зрения.

Как отличается зарплата специалистов по грейдам в IT?

Зарплата зависит от специальности. Для примера возьмём профессию Java-разработчика и сравним среднюю зарплату специалистов всех грейдов.

Средняя зарплата Java-разработчиков по грейдам

Данные «Хабр.Карьера»

Выпускники Kata Academy получают зарплату выше средней по рынку сразу после курсов. Например, минимальная гарантированная зарплата Java-разработчика – 120 000 рублей. Узнай подробнее по ссылке.

Сколько времени нужно, чтобы сменить грейд?

В разных компаниях и профессиях могут быть свои правила карьерного роста, но есть средние показатели, на которые мы предлагаем опираться.

«На старте можно получить не только оффер грейда junior, но и junior+ или даже middle. Когда специалист начинает легко справляться со своими задачами и без проблем выполнять KPI, он может брать более сложные задачи и перейти на следующий грейд. Этот срок для всех индивидуален: кто-то уже через полгода получает повышение, а кому-то нужно больше времени для развития навыков, например, год-два», – прокомментировал Максуд Гасанов, карьерный консультант Kata Academy.

Чтобы начать карьерный рост, минуя ступень стажировки и сразу получить оффер джуна или мидла, мы рекомендуем обучаться с ментором. Это также будет полезен и более опытным специалистам, которые хотят расти дальше. Ментор помогает развивать навыки, быстрее разбираться в сложных вещах, не закапываться в лишние детали. Среди студентов Kata Academy есть те, кто ранее учился IT-профессии самостоятельно, но не смог найти работу. После обучения с поддержкой менторов и карьерных консультантов такой проблемы нет. Гарантия трудоустройства прописана в договоре на обучение, узнать подробнее и выбрать направление можно по ссылке.

Больше полезных статей про карьеру в IT:

• IT-профессии. Кем можно стать?

• Как выбрать IT-специализацию? Твой гид в мир технологий

• Escape room карьеры: как выбраться из ловушки «нет опыта — нет работы»